COMO MOTIVAR APRENDIZES ADULTOS

Adultos, têm um monte de coisas em suas mentes e seu curso de aprendizagem é provavelmente o último deles. Além disso, seus alunos adultos não vêem as recompensas de seus esforços assim que eles esperam, e dar-lhes doces não funciona como ele funciona com crianças. Além disso, os hábitos acadêmicos, que uma vez possuído também são muito esquecidos. Menos, mas não último, muitos dos alunos são muitas vezes forçados a assumir o seu curso de eLearning para melhorar suas habilidades, manter seu emprego, conseguir um emprego, ou continuar mais com seus planos de carreira. Tudo isso torna difícil motivar os alunos e torná-los participantes ativos.

Aqui Estão 17 Dicas Para Motivar Adultos Aprendizes Que Você Pode Tentar

1. Crie experiências de aprendizagem úteis e relevantes com base na faixa etária e nos interesses dos seus alunos.-

Enfatizar o conhecimento prático. É importante projetar um curso que forneça relevância imediata. Materiais de aprendizagem que podem ser postos em prática. Aprendizes adultos apreciam mais conhecimento prático, ao invés de fatos e teorias estranhas.

2. Facilitar a exploração.-

Mesmo que as crianças são famosas por sua natureza exploratória e curiosidade, os alunos adultos, também, às vezes gostaria de aproveitar a oportunidade para construir o conhecimento de uma forma que é significativo para eles. Por esta razão, você deve ter todos os tipos de materiais, referências, gráficos de informação, vídeos curtos, palestras, podcasts e recursos livres disponíveis. Em um ambiente de aprendizagem tão perfeito, os alunos são mais propensos a se inspirar ou encontrar algo que os faz querer aprender mais.

3. Criar comunidade e integrar as mídias sociais.-

Tenha em mente que os sites de mídia social são uma ferramenta poderosa para colaboração, comentários e compartilhamento. Você pode facilitar discussões de grupo e comunidades. As pessoas vão rapidamente começar a trocar o conhecimento, e também se divertir, social media é divertido!

4. Uma voz por trás do vídeo não é suficiente.-

Adicione um toque pessoal. Seu curso precisa ter um rosto. Disponibilize-se para as pessoas, convide especialistas em matéria de assunto, autores, professores e outros especialistas em discussões ao vivo online e sessões de perguntas e respostas.

 5. Desafio através de jogos.-

Come-se com diferentes exercícios de resolução de problemas e estudos de caso. Faça com que seus alunos busquem e encontrem soluções.

6. Use o humor.-

Humor seria ótimo mesmo com os alunos mais desmotivados em seu curso. Quando seus alunos sabem que você é engraçado, eles vão ouvir o seu material com cuidado, porque eles não iriam querer perder o seu senso de humor espirituoso. Você nunca pode perder com isso.

7. Informações do Chunk.-

Chunking é essencial, pois ajuda as pessoas a lembrar e assimilar informações. Pequenos bits são mais fáceis de processar.

8. Adicionar suspense.-

Não dê para fora tudo que seu curso está aproximadamente no começo. Sim, você precisa de uma visão geral, mas mantenha alguns pontos interessantes até o momento certo. Ninguém gosta de ler um livro se eles sabem o que está prestes a acontecer.

9. Acomodar interesses individuais e objetivos de carreira.-

Capacitar os alunos a trabalhar nessas metas e individualizar o treinamento para atender às suas necessidades.

10. Estimule seus alunos.-

Encoraje-os a pensar, quer fornecendo-lhes brain teasers, ou fazendo perguntas instigantes.

11. Deixe a aprendizagem ocorrer através de erros.-

De acordo com um provérbio alemão, "você se tornará inteligente através de seus erros". Você já ouviu a famosa expressão: "A prática torna perfeito"? Claro, você tem! Henry Roediger, que iniciou um experimento de aprendizagem dividiu seus alunos em dois grupos. O grupo A estudou o papel de ciências naturais para 4 sessões, enquanto o grupo B estudou o mesmo papel para uma sessão e foi testado em três vezes. De acordo com o experimentador, uma semana depois, os alunos do grupo B realizaram 50% melhor que o grupo A, apesar de terem estudado menos o papel. Os resultados suportam claramente o argumento de que "a prática torna perfeito".

12. Torná-lo visualmente atraente.-

Você sabia que 83% da aprendizagem ocorre visualmente?

13. Obtenha emocional.-

Se você não soar inspirador, se seus materiais não são excitantes, como você vai motivar seus alunos? Obter emocionalmente envolvidos também - vir acima com declarações controversas, toque em memórias, adicionar histórias da vida real.

14. Obtenha exemplos do seu local de trabalho.-

Seus alunos podem não sempre se lembrar de associar o que é aprendido com a sua aplicação no local de trabalho. Às vezes, eles podem precisar de lembretes e uma pista para ajudá-los a fazer essa conexão.

15. Seja respeitoso com eles.-

16. Pedir feedback.-

É motivador saber que sua opinião contribui para o curso.

17. Apresentar os benefícios da realização do curso.-

Eu não sei porque eu não comecei com este. Às vezes, descrevendo os benefícios é tudo o que é preciso.